Gleichstellung und Gendergerechtigkeit

Gleichstellung an der Philosophischen Fakultät

Die Philosophische Fakultät sieht sich den erklärten Zielen der Gleichstellungspolitik der Universität Bonn verpflichtet und strebt die gleichberechtigte Teilhabe aller Geschlechter in Studium, Wissen­schaft und Dienstleistung an. Die Fakultät ist bestrebt, den Anteil von Frauen* in den Bereichen, wo sie über einen längeren Zeitraum unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. In Fächern mit einem konstant überproportionalen Frauenanteil sollen Maßnahmen entwickelt werden, um einen Ausgleich zu schaffen und mehr Männer zu gewinnen. Bei sämtlichen personellen und strukturellen Entscheidungsprozessen ist auf die Gleichstellung der Geschlechter, insbesondere auf die Beseitigung bestehender Nachteile für Frauen* und die Verbesserung der Verein­barkeit von Wissenschaft, Studium, Beruf und Familie hinzuwirken. 

Die Fakultätsgleichstellungsbeauftragte und ihre derzeit fünf Stellvertreterinnen achten auf die Einbeziehung der gleichstellungsrelevanten Aspekte bei der Erfüllung der Aufgaben der Fakultät. Zu ihren Aufgaben gehören auch die Beratung und Unterstützung der Beschäftigten in Fragen der Gleichstellung von Frau und Mann. Ihre Beratung ist vertraulich.

Am Dekanat der Philosophischen Fakultät wurde ein eigenes Referat für Gleichstellung, Diversity, Equity und Inclusion (DEI)1 eingerichtet, welches für die Kon­zeption und Koordination von Maßnahmen und Projekten zur Förderung von Gleichstellung, Chancenge­rechtigkeit und Antidiskriminierung zuständig ist.

Gesetzliche Grundlagen, Aufgaben und Fördermaßnahmen

Eine Wissenschaftlerin und ein Wissenschaftler arbeiten hinter einer Glasfassade und mischen Chemikalien mit Großgeräten.
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Gesetzliche Grundlagen und Aufgaben

Die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten sind im Wesentlichen sowohl über das Hochschulgesetz NRW als auch über das Landesgleichstellungsgesetz festgelegt.

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Gleichstellungspläne der Institute der Philosophischen Fakultät

Analyse und Auswertung der geschlechterdifferenzierten Daten, Formulierung von Zielsetzungen und Strategien zur Erhöhung der Frauenanteile in unterrepräsentierten Bereichen.

Ziele erreichen
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Fakultätseigene Maßnahmen und Angebote

Workshops, Mentoring- und Trainingsangebote für Frauen* in Studium, Wissenschaft und Verwaltung. Maßnahmen zur Sensibilisierung für Gleichstellung und Gendergerechtigkeit.

Antidiskriminierung und
Hilfe bei sexueller Belästigung und Gewalt

Im Einklang mit der Antidiskriminierungsstrategie der Universität Bonn sieht sich die Philosophische Fakultät verpflichtet, jeglicher Form von Diskriminierung, sexuali­sierter Belästigung oder Gewalt sowie Machtmissbrauch, von denen Frauen* in besonderem Maße betroffen sind, entgegenzuwirken und Maßnahmen zu ihrer Beseitigung zu ergreifen. Zu diesem Zweck hat die Fakultät in Ergänzung zu den zentralen Richtlinien der Universität eine eigene Antidiskriminierungsrichtlinie erarbeitet, um ihre Mitglieder für Diskriminierung und benachteiligendes Verhalten zu sensibili­sieren sowie ihnen Wissen und Kompetenzen in Bezug auf Vielfalt und Gleichberechtigung zu vermitteln. Sie finden die Links weiter unten auf dieser Seite.

Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte bietet vertrauliche Beratung und Unterstützung in Fällen von sexueller Belästigung und Gewalt sowie Diskrimierung aufgrund von Geschlecht. An allen elf Instituten der Fakultät gibt es Vertrauenspersonen, die Studierenden wie Mitarbei­tenden für eine Erstansprache in Fällen von Diskriminierung, Mobbing, gesundheitli­cher Einschränkungen oder struktureller Probleme zur Verfügung stehen, niedrigschwellig weiterhelfen und ggf. an kompetente Beratungsstellen der Universität weiter vermitteln. 

Das Gleichstellungsteam der Philosophischen Fakultät

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Prof. Dr. Carmen Brandt

Gleichstellungsbeauftragte der Philosophischen Fakultät | Professorin am Institut für Orient- und Asienwissenschaften
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Prof. Dr. Kristina Großmann

Stellv. Gleichstellungsbeauftragte der Philosophischen Fakultät | Professorin am Institut für Orient- und Asien wissenschaften
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Prof. Dr. Britta Hartmann

Stellv. Gleichstellungsbeauftragte der Philosophischen Fakultät | Professorin am Institut für Sprach-, Medien- und Musikwissenschaften
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Marthe-Siobhán Hecke

Stellv. Gleichstellungsbeauftragte der Phil. Fakultät | Wiss. Mitarbeiterin am Institut für Anglistik, Amerik. und Keltologie
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Jun.-Prof. Dr. Elena Parina

Stellv. Gleichstellungsbeauftragte der Phil. Fakultät | Professorin am Institut für Anglistik, Amerikanistik und Keltologie
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Jun.-Prof. Dr. Magdalena Pfalzgraf

Stellv. Gleichstellungsbeauftragte der Phil. Fakultät | Professorin am Institut für Anglistik, Amerikanistik und Keltologie
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Dr. Martina Pottek

Rererentin für Gleichstellung | Dekanat der Philosophischen Fakultät

Ihre Kontaktperson für

  • Beratung zu den Fakultätsgleichstellungsmaßnahmen
  • Beratung zu internen und externen Fördermöglichkeiten für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Sprechzeiten

  • Mo-Fr 9-16 Uhr telefonisch und persönlich nach vorheriger Terminabstimmung

Zentrale Anlaufstellen

Zentrales Gleichstellungsbüro der Universität Bonn

Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt und berät die Universität bei der Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrags. Sie wirkt bei der Struktur- und Entwicklungsplanung sowie bei Berufungs- und Personalentscheidungen mit.

Prorektorat für Chancengerechtigkeit und Diversität

Gleichstellungs- und Diversitätspolitik ist strategische Führungs- und Querschnittsaufgabe an der Universität Bonn. Die Prorektorin für Chancengerechtigkeit und Diversität trägt dafür Sorge dieses Leitbild fest in der Führung der Universität zu verankern.

Stabsstelle  Chancengerechtigkeit und Diversität

Die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität der Universität Bonn unterstützt und berät das Rektorat bei der (Weiter-)Entwicklung von Konzepten und Strategien zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität.

Stabsstelle Familienbüro der Uni Bonn

Das Familienbüro leistet einen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Wissenschaft, Beruf, Studium und Familie. Es bietet Beratung für Beschäftigte und Studierende der Universität Bonn rund um die Themen Kinderbetreuung, Mutterschutz, Elternzeit, Pflege von Angehörigen und Co.

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